Cabinet de recrutement spécialisé vs Jobboard : le témoignage de Thomas

De toute évidence, l’arrivée de Google et des réseaux sociaux a considérablement bouleversé les modalités de recherche d’emploi et de recrutement. En effet, la recrudescence des jobboards permet désormais une mise en contact directe entre les recruteurs et un vivier important de candidats potentiels. Si, de prime abord, ce libre accès ne semble pas jouer en faveur des cabinets de recrutement, la réalité est tout autre pour nombre de candidats au cours de leur recherche d’emploi. Thomas en a fait l’expérience et nous explique les raisons qui l’ont poussé à faire appel à notre cabinet de recrutement spécialisé sur des profils en cybersécurité. Découvrez les avantages dont il a bénéficié tout au long de sa recherche d’emploi grâce à nos 10 ans d’expertise dans le secteur de la cybersécurité.

Le cabinet de recrutement spécialisé : un accompagnement sur-mesure adapté au secteur IT

Confronté à un marché de l’informatique en tension, les profils informatiques sont désormais ultra-sollicités. Que vous soyez développeur, administrateur, ingénieur Devops ou ingénieur sécurité, tous les spécialistes du secteur IT vous déconseilleront fortement de poster votre CV sur un jobboard. Thomas en a fait l’amère expérience : le CV d’un bon profil ingénieur sur un jobboard, c’est le meilleur moyen de saturer son numéro de téléphone de centaines d’appels quotidien de la part des SS2I (ESN). Concrètement, cela peut monter jusqu’à 200 appels par jour !

A contrario, selon Thomas, confier sa candidature à un cabinet de recrutement spécialisé, c’est avoir un accès direct aux meilleurs postes en interne et uniquement chez des éditeurs logiciels ou clients finaux. Guidé par un consultant expérimenté, le candidat peut examiner de façon objective les différents postes disponibles et discerner lesquels répondent réellement à ses critères de recherche. Ainsi, au final, la sélection est le résultat d’une véritable analyse d’adéquation entre les besoins explicités par le futur employeur et le profil du candidat.

Le coaching du candidat : l’atout phare du cabinet de recrutement

Lorsqu’on lui demande quel est l’avantage principal d’une candidature via un cabinet de recrutement, Thomas évoque sans hésiter le suivi personnalisé dont il a pu bénéficier tout au long de sa recherche d’emploi dans le secteur de la cybersécurité. En effet, le recours à un cabinet de recrutement donne droit à un coaching gratuit à chaque étape de la recherche d’emploi :

  • Une préparation avant chaque entretien : très souvent en lien direct avec le manager opérationnel, le consultant en recrutement peut faire un briefing précis et complet au candidat sur ses futurs interlocuteurs avant chacune des entrevues professionnelles.
  • Une analyse objective après chaque entretien : Une fois la rencontre achevée, le consultant et le candidat échangent à nouveau dans le cadre d’un debriefing constructif.
  • Un suivi de la négociation salariale : touchant une commission sur le salaire du futur employé, le consultant garantit au candidat la meilleure proposition possible et acceptable.

Tout au long du processus de recrutement, Thomas a donc été idéalement accompagné par le cabinet : précision et disponibilité des consultants, mise à disposition de l’ensemble des éléments nécessaires à une bonne appréhension du poste à pourvoir, régularité des contacts, … Un coaching sur-mesure que seul un cabinet de recrutement spécialisé peut offrir !

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